某广告公司与某学院刚毕业的钱某签订了为期一年的“实习合同”，并约定在实习合同期内，公司提供食宿给钱某，并付给钱某生活补助费每月100元，不支付工资。钱某担任广告公司的设计、制作等工作。钱某在广告公司“实习”到9个月时，广告公司以“实习期”为试用期为名解除了合同，并不作任何经济补偿。为此，钱某与广告公司发生了纠纷。                                                                                                                                                                                                                                                        

律师解答：本案涉及的是试用期、实习期、见习期、学徒期等的问题。钱某已经毕业，与广告公司建立的应当是劳动关系，双方的关系应受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，虽然合同中使用了“实习合同”的名义，或者现实中类似情形的用人单位使用了“见习合同”、“学徒合同”等名义，但其本质还应是劳动合同。因为这种关系中用人单位使用劳动力，劳动者加入用人单位成为其成员，二者属于劳动法律调整的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”同时，本案合同中约定的实习期为一年和不支付工资的约定是违法的,应当由劳动部门责令改正。