龚某根据招工广告虚假宣传的条件，与某公司签订了劳动合同。但工作后却发现工作环境恶劣、经常加班、加点、薪水低且常常拖欠工资。龚某以劳动合同系被骗为由主张无效，公司同意劳动合同无效，但以劳动合同无效为由不发给他足额工资。请问：劳动合同无效，公司如何支付工资？

    律师解答：《劳动合同法》第二十六条也规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 第二十八条也规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案中，某公司采用了欺诈的方式与张某订立了劳动合同，违背了平等自愿、协商一致的原则，该劳动合同应属无效合同，应当予以解除。但龚某已付出劳动，公司应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付龚某3个月的工资。